LE SUJET COACHING D’ESTELLE
POUR TON TROISIEME MOIS DE GROSSESSE
« JE PRENDS SOIN DE MOI ET JE DEVIENS ACTRICE DE MA MATERNITÉ EN ENTREPRISE ! »
Tu es enceinte, les trois premiers mois sont passés. Tu es heureuse / fatiguée / en pleine forme / nauséeuse / resplendissante / couverte de boutons / déjà à +3 kilos / ou au contraire tu as peut-être maigri (c’est un peu la loterie en début de grossesse…). Bref, il est temps d’annoncer ton état.
Je te propose 3 phases clés pour être actrice de ta maternité en entreprise.
PHASE 1 : JE ME PRÉPARE
JE PRÉVOIS MON ENTRETIEN DE DÉPART EN CONGÉ
Je préviens mon environnement professionnel
Quand/pourquoi ? Tu viens d’annoncer ta maternité au service RH. À toi maintenant de prévenir ton manager, tes collègues et tes clients internes/externes, afin de susciter une prise de conscience dans ton entourage professionnel. Ils comprendront ainsi pourquoi tu étais peut-être fatiguée ces derniers temps et constateront que tu anticipes la situation, en étant actrice de ta maternité !
Comment ? En rassurant ton manager, ton équipe, tes collaborateurs, tes clients internes/externes. Il convient de rassurer ton manager en lui présentant des solutions pour que ta future absence se passe dans les meilleures conditions.
Connais-tu la pyramide de Maslow, qui hiérarchise les besoins humains ? Après les besoins physiologiques, ce dont l’être humain a le plus besoin, c’est de sécurité. Alors rassure ton manager ! Sauf exception, il sera probablement heureux pour toi et ta famille (il est peut-être lui-même parent !).
Mais d’un autre côté, quand tu lui annonces ta grossesse, il voit aussi le projet sur lequel tu travailles et qui ne sera peut-être pas achevé à temps, les objectifs qu’il risque de ne pas atteindre, etc. Bref, il panique ! Alors, rassure-le.
Dis-lui combien tu es heureuse de cette naissance à venir, en quoi elle te motive pour reprendre le travail après ton congé maternité. Dis-lui aussi que, sauf contre-indication, tu travailleras jusqu’à la date légale de ton départ, et explique-lui que tu vas anticiper et organiser ton absence afin que la période sans toi se déroule au mieux.
Ne t’excuse pas !
Répète-toi chaque matin que PERSONNE n’est indispensable. Ton équipe et ton manager survivront sans toi pendant quelques mois. S’il avait fallu que toute l’économie mondiale s’arrête à chaque congé maternité, il y a longtemps que plus rien ne fonctionnerait ! Tu n’es ni la première ni la dernière femme active à partir en congé maternité.
S’excuser d’être enceinte, c’est la dernière chose à faire !
Mais comment se libérer de cette sensation de culpabilité ? En te rappelant que c’est un événement naturel et prévu par la loi. Ton rôle est de préparer ton départ professionnel au mieux, pas de t’en excuser. J’organise une passation visible et efficace de mes dossiers, j’en profite pour marquer des points !
Une passation réussie peut te faire marquer des points auprès de ta hiérarchie, ce qui est utile pour l’évolution de ta carrière.
J’organise ma « succession », temporaire ou non.
Le congé maternité est l’occasion de repenser son organisation. Tu peux saisir cette opportunité pour développer un nouveau poste à ton retour. Si tu ne souhaites pas changer de poste, sois proactive dans la recherche de ton remplaçant (si c’est ta responsabilité) ou force de proposition si c’est du ressort de ton manager, en interne ou en externe.
Personne ne connaît ton poste mieux que toi. Tu seras ainsi rassurée, car le processus sera transparent. Anticipe la relève et participe au recrutement de ton remplaçant si tu le peux. N’aie pas peur que ton remplaçant fasse mieux le travail que toi. De toute façon, la loi impose à l’entreprise de te rendre ton poste ou de te proposer un emploi équivalent à ton retour. Et si ce remplaçant est vraiment performant, réjouis-toi d’avoir mis en lumière un nouveau talent dans ton entreprise (à qui il serait bon de proposer un (autre) poste) !
Je crée l’opportunité de me rendre visible.
Cette passation doit être connue. Communique avec ton réseau : collègues, clients, fournisseurs.
Présente-leur ton remplaçant, si tu en as un, et indique-leur tes dates de départ et de retour. Organiser une passation réussie demande de la réflexion et du travail. Profites-en pour valoriser ton engagement, ton savoir-faire et ton savoir-être. Cette période peut réellement être un tremplin vers de nouvelles responsabilités, car ton manager te verra sous un jour nouveau. Le congé maternité peut être un levier de performance professionnelle !
Enfin, ce congé peut également être une belle opportunité pour ton manager de revoir l’organisation de l’équipe. Le changement peut dynamiser le service. À toi de lui suggérer des évolutions bénéfiques pour tous. Une maternité peut être une opportunité pour faire monter en compétences l’équipe et la fédérer !
Je passe le flambeau.
Ton remplaçant arrive bientôt, tes dossiers sont à jour et bientôt rangés. Imagine s’il n’arrivait pas à accéder à un dossier très important faute de mot de passe ? Pense aux formalités administratives : note tes mots de passe dans un fichier, dresse une liste de tes contacts clés, et mets en place un planning avec les événements et échéances à ne pas rater. Cerise sur le gâteau, ces mots de passe soigneusement répertoriés te seront très utiles à ton retour !
Pourquoi organiser une passation ?
Assurer une passation des dossiers te permettra de garantir la continuité de ton travail et de transmettre ton expérience. Cela te donnera également l’occasion de prendre du recul sur ton activité, et de présenter à ton manager les enjeux présents et à venir.
PHASE 2 : JE SOIGNE MON IMAGE
Tu souhaites continuer à être prise en considération par ton manager et ton équipe, sans être uniquement perçue comme « mère de famille » ? Suis ces conseils !
Une tenue « pro » pour être bien dans sa tête, son corps et son coeur.
Rappelle-toi que l’on communique aussi par notre apparence. Alors, garde les joggings ou pantalons de grossesse uniquement pour la maison, lorsque tu es seule, et continue à t’habiller de façon professionnelle, même à 7 mois de grossesse, ou à ton retour de congé maternité. Tu montres ainsi que tu restes pleinement investie dans ton rôle professionnel.
Astuce : Prévois quelques jolies tenues en prenant une ou deux tailles supplémentaires. Cela peut s’avérer moins coûteux que d’investir dans des habits « spécial grossesse ». J’évite les épanchements.
Puisque nous parlons de l’apparence, évite de trop t’épancher sur les divers maux de grossesse ou sur des sujets trop personnels.
La fameuse question de l’allaitement, la montée des hormones, autant de sujets sensibles qui peuvent mettre certains collègues mal à l’aise, surtout ceux qui ne baignent pas dans la même ambiance d’Amour. Un peu de discrétion peut donc être appréciée avec certains d’entre eux ! Cela ne t’empêche pas de fédérer tes collègues autour de ce bel événement, ni de leur expliquer que tes trois premiers mois de grossesse ont été loin d’être faciles, si c’est le cas. Pour les femmes qui traversent une grossesse plus difficile, c’est le moment de s’entourer d’alliés précieux et bienveillants, prêts à comprendre et à soutenir ton état.
Ton image de femme enceinte assumée donnera envie à ton entourage, professionnel comme personnel, d’être encore plus bienveillant avec toi. Car oui, c’est le moment de prendre soin de toi. Oui, c’est le moment de t’écouter et d’écouter ton corps. Et enfin, oui, tu as le droit d’être fatiguée, de te reposer, car… tu le mérites !
PHASE 3 : JE FÉDÈRE ET SUSCITE DES PRISES DE CONSCIENCE
Maintenant que ton état est connu de ton supérieur hiérarchique et de tes collaborateurs, il est temps de les fédérer autour de cet événement ! Pour te préparer sereinement et t’organiser en conséquence, tu auras besoin de l’aide du collectif : intégrer de nouvelles personnes dans tes projets, passer le relais à des moments clés, déléguer et organiser des passations sur des projets à long terme.
L’essentiel, dans ton approche, sera de décrire clairement l’enjeu lié à ta grossesse, afin d’anticiper au mieux en collaboration avec l’équipe. Une équipe informée et sensibilisée sera plus à même d’être impliquée et investie à tes côtés dans cette nouvelle étape de ta vie.
A bientôt !
