« Identifie ton besoin de reconnaissance face à ton investissement au travail »
Après avoir surmonté une éventuelle peur du remplacement, il est temps de reprendre les rennes pour reconnaître ton investissement avant ton départ en congé maternité. Mais comment identifier et répondre à ce besoin de reconnaissance ? De quel type de reconnaissance as-tu besoin ? Comment l’exprimer et le manifester ?
Pour répondre à ces questions, je te propose de réfléchir sur deux axes principaux :
1. Comprendre tes propres leviers de motivation et de reconnaissance.
2. Apprendre à demander et recevoir du feedback.
1/ COMPRENDRE TES PROPRES LEVIERS DE MOTIVATION/ DE RECONNAISSANCE
Pour mieux cerner ce qui te motive et te pousser à agir, voici huit leviers de motivation.
Identifie celui qui te correspond le mieux t’aidera à oser demander ce dont tu as réellement besoin.
Attachement à l’entreprise et à ses valeurs
1/ Certaines d’entre vous sont motivées par l’entreprise elle-même : sa marque, ses valeurs et ce qu’elle incarne. Si tu ressens un véritable attachement à ton entreprise, ton investissement peut être lié à ce lien profond. Dans ce cas, tu recherches probablement une reconnaissance globale, en cohérence avec les principes et les valeurs de l’organisation.
> Astuce : Adresse-toi aux RH pour échanger sur la politique de ton entreprise en matière d’accompagnement à la maternité. Ton investissement pourrait être valorisé grâce à des initiatives ou des programmes spécifiques.
2/ Reconnaître ton investissement avant ton départ en congé maternité
Si ton investissement a été motivé par l’importance et le sens que tu trouves dans ton travail, il est probable que celui-ci te manque pendant ton congé maternité. Pour éviter cela, il est essentiel que ton manager et tes collègues valorisent concrètement ce que tu as accompli.
> Astuce : Fais un récapitulatif des actions que tu as menées au cours des cinq derniers mois et partage-le avec ton entourage professionnel. Cela te permettra de prendre du recul sur ton travail et de mettre en valeur ta contribution. Ensuite, n’hésite pas à demander un feedback (cf. point 2).
3/ L’esprit d’équipe et le relationnel
Si ton moteur principal est l’ambiance, le relationnel ou l’esprit d’équipe, tu peux chercher une reconnaissance collective avant ton départ. Pourquoi ne pas organiser un moment convivial avec tes collègues pour célébrer cet heureux événement à venir ou pour marquer la fin d’un projet mené ensemble ?
> Astuce : Multiplie les interactions pendant les réunions en célébrant les succès collectifs ou les projets achevés. Valorise aussi les passations de dossiers. C’est gratifiant de voir des collègues grandir grâce à toi et cela te procurera une satisfaction personnelle.
4/ La créativité et les idées innovantes
Si tu es motivée par la créativité et le fait de proposer des idées hors du cadre habituel, ton besoin de reconnaissance passe par des solutions originales que tu peux mettre en place.
> Astuce : Sois proactive et trouve des moyens innovants pour mettre en lumière ta créativité. Tu pourrais, par exemple, proposer une dernière idée marquante avant ton départ.
5/ L’autonomie et la gestion du temps
Si tu apprécies l’autonomie et investis ton temps avec une grande liberté, sois clair sur les conditions de ton retour et anticipe la durée de ton congé maternité. Montre à tes interlocuteurs que tu as été présente et efficace jusqu’au bout, même avec des contraintes de temps !
> Astuce : Fais-leur comprendre qu’ils ont pu compter sur toi et que ton engagement reste un atout précieux pour l’avenir.
6/Le goût du challenge et du dépassement de soi
Si tu te dépasses par goût du défi, il est temps de redéfinir tes priorités. Ton nouveau défi, c’est toi et ton bébé. Ton corps te le fait comprendre : écoute-le.
> Astuce : Communique sur ce nouveau défi auprès de ton entourage professionnel. Fais savoir que prendre soin de ta santé et de ton bébé est désormais ta priorité.
7/ L’envie d’apprendre et de progresser
Si ton moteur est l’apprentissage, tourne-toi vers ce nouveau chapitre de ta vie : devenir maman. Que ce soit ton premier enfant ou non, cette expérience est une source infinie de développement personnel.
> Astuce : Prépare-toi à découvrir tout ce que cette aventure a à t’offrir. Chaque grossesse est une occasion unique d’apprendre et de grandir.
8/ La rémunération comme levier de reconnaissance
Si ton investissement avant ton départ repose sur une attente de reconnaissance financière, bonne nouvelle : la loi impose à l’entreprise de revaloriser les salaires des nouvelles mères.
Concrètement, tu as droit aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles décidées pendant ton congé maternité pour ta catégorie professionnelle.
> Astuce : Profite de ton départ pour oser demander une augmentation. C’est le moment idéal pour valoriser ton travail et ta contribution.
2/ APPRENDRE À DEMANDER/ RECEVOIR DU FEEDBACK
Comment demander du feedback ? Le besoin de reconnaissance est essentiel pour nourrir tes leviers de motivation, mais encore faut-il savoir comment demander un feedback de manière efficace.
Pour obtenir un retour constructif, pose des questions ouvertes comme : Qu’en penses-tu ? Quels sont les points positifs ? Quel serait l’axe d’amélioration ? Pourquoi ?…
> Astuce 1 : La clé réside dans les silences après ta question. Ces moments permettent à ton interlocuteur de réfléchir et de te fournir des éléments utiles pour ton développement personnel et professionnel.
> Astuce 2 : Pose une seule question à la fois pour éviter de surcharger ton interlocuteur et recevoir des réponses précises. Demander un feedback ne t’empêche pas de donner toi-même un retour sur la période écoulée. Cela renforcera ta posture professionnelle et ta crédibilité.
Astuces pour donner du feedback à quelqu’un :
– Utiliser « je » plutôt que « nous », « on » ou « tout le monde ».
– Proposer un équilibre entre points positifs et axes d’amélioration.
– Commencer toujours par les aspects positifs, car ton interlocuteur risque de retenir uniquement les points négatifs si tu les abordes en premier.
– Choisir un moment propice pour ton retour.
– Etre consciente de la puissance d’un feedback bien formulé : Il peut motiver, inspirer et clarifier des situations.
Formules clés pour donner du feedback à quelqu’un :
– « J’ai remarqué que tu as fait ceci ou cela… »
– « Je me sens… Cela me fait… »
– « Je l’interprète comme… »
– « Je propose que… »
Ta mission de ton 5ième mois : Clarifier ta phrase de reconnaissance idéale
Cette mission consiste à définir la plus belle phrase de reconnaissance que tu souhaites entendre. En réalisant cet exercice, tu seras plus au clair avec toi-même sur ce que tu attends de l’entreprise après ton investissement avant ton départ. Tu prendras conscience de la puissance d’un retour bienveillant et adapté. Exemple, certains suggèrent qu’on leur dise que leur joie de vivre est contagieuse, tandis que d’autres préfèrent qu’on mette en avant leur fiabilité à toute épreuve.
Passe à l’action : Deviens actrice de ta reconnaissance !
Maintenant que tu as identifié tes leviers de motivation et appris à demander et donner du feedback, il est temps de comprendre que tu mérites cette reconnaissance pour ton investissement.
Alors, qu’attends-tu pour devenir actrice de ta propre reconnaissance ?
