« GARDER SON ÉQUIPE MOTIVÉE PENDANT SON CONGÉ – ANTICIPER LE RÉAMÉNAGEMENT DU TRAVAIL PENDANT CETTE PÉRIODE »
Lorsqu’une absence survient, quelle qu’en soit la cause, elle impacte l’organisation d’un service. Quand cette absence est « pour la bonne cause », comme un congé maternité, elle peut être plus ou moins bien acceptée au sein de l’entreprise. Tout dépend de la motivation de l’équipe avant l’annonce et pendant l’absence. Un autre facteur déterminant est l’anticipation du réaménagement du travail, essentiel pour assurer la continuité du service en toute sérénité.
Mais alors comment s’y prendre ?
Avant tout, sache qu’il est tout à fait possible de maintenir une équipe motivée pendant ton congé maternité, à condition de bien anticiper ton départ en collaboration avec ton manager, qui est censé être autant impliqué que toi sur cette question.
Peut-être que ces questions te traversent l’esprit en lisant ces premières lignes :« Pourquoi devrais-je contribuer à motiver l’équipe pendant mon absence ? N’est-ce pas le . . .
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