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Pendant sa grossesse, votre salariée donne toute son énergie pour devenir mère. Cette étape extraordinaire mérite un vrai accompagnement de votre part !

Mininoo maintient le lien entre votre entreprise et vos collaboratrices enceintes — chaque mois, de la grossesse jusqu'au retour au travail.

LE CONSTAT

La grossesse change tout dans la vie d'une femme. Dans trop d'entreprises, elle ne change rien du tout.

Le congé maternité est souvent vécu, côté RH, comme une période administrative à gérer : un départ planifié, un remplacement organisé, un retour anticipé.

Ce que vivent vos salariées pendant leur congé maternité, elles ne vous en parlent pas — parce qu'elles n'osent pas, parce que le sujet semble privé, parce que l'entreprise a continué de tourner sans elles.

Pourtant, les chiffres racontent une réalité que les RH ne peuvent plus ignorer :

71 %

des femmes cadres estiment que leur entreprise ne prend pas les mesures nécessaires pour les accompagner pendant et après leur congé maternité.

(APEC, étude "Le retour de congé maternité
des femmes cadres", février 2024)

1 femme cadre sur 2

juge son retour au travail difficile : charge brutale dès la reprise, sentiment d'avoir perdu sa place, impression de ne plus être considérée comme engagée.

(APEC, février 2024)

31 %

des nouvelles mères présentent, à deux mois post-partum, au moins un trouble parmi : dépression, anxiété ou idées suicidaires.

(Santé publique France, Enquête nationale
périnatale 2021, BEH 2023)

LE PROBLÈME

Entre l'annonce de la grossesse et le retour effectif en poste, il peut s'écouler 12 mois.
12 mois pendant lesquels votre entreprise n'a, en général, rien prévu.

Ce n'est pas un reproche. C'est un constat. La maternité est encore trop souvent traitée comme une absence à gérer plutôt qu'une étape de vie à accompagner. Les entreprises s'organisent en interne, assurent la continuité des missions — et laissent, sans le vouloir, leur salariée traverser seule l'une des périodes les plus intenses de son existence.

Pendant ces 12 mois, la vie de votre collaboratrice change radicalement. Son corps, son rythme, ses priorités, son rapport au travail. Si votre entreprise est absente de ce moment-là, elle envoie un message — involontaire, mais puissant : tu comptes moins depuis que tu es enceinte.

Et au moment du retour, quand la fatigue du post-partum, le flou organisationnel et la pression de "reprendre comme avant" s'accumulent, la rupture devient probable.
Les départs post-maternité sont parmi les plus coûteux et les plus évitables qui soient. Remplacer une cadre expérimentée représente entre 6 et 18 mois de salaire, en comptant le recrutement, la formation et la perte de compétences accumulées.

C'est pour ça que Mininoo existe. Pour que la maternité ne rime plus jamais avec solitude et rupture.

LA SOLUTION

Mininoo, c'est ce qui transforme 9 mois d'absence en 9 mois d'accompagnement.

Une solution clé en main, opérationnelle en quelques jours, qui maintient le lien entre votre entreprise et vos salariées - mois après mois, à chaque étape de la maternité. De l'annonce de la grossesse jusqu'au 2ème mois post-partum, soit 9 mois d'accompagnement continu, structuré autour de trois piliers complémentaires.

Une box mensuelle - parce qu'un geste concret vaut mille courriels

Chaque mois, votre salariée reçoit chez elle une box composée de produits soigneusement sélectionnés pour chaque étape de la maternité — et d'un journal de bord de 12 pages. Des conseils médicaux accessibles, des repères professionnels pour ne pas perdre le fil, une préparation progressive au retour. Ce n'est pas un cadeau de bienvenue. C'est un rendez-vous mensuel qui dit, concrètement et régulièrement : votre entreprise pense à vous.

Une application pensée pour elle - pas pour l'algorithme

Plus de 50 contenus exclusifs créés par des professionnels de santé, des coachs spécialisés en parentalité et carrière, et des femmes qui ont vécu exactement ce qu'elle traverse. Webinaires médicaux, sessions de coaching, podcasts d'expériences, espace blog — tout est pensé pour accompagner chaque mois de grossesse et de post-partum, avec la bonne information au bon moment. Pas un outil généraliste. Une ressource construite pour elle.

Une IA personnalisée et de vrais experts à portée de main

Une grossesse soulève des dizaines de questions que l'on ne pose pas forcément à son médecin, à son manager ou même à ses proches. Questions sur la santé, les droits, l'allaitement, le retour au travail, le nouvel équilibre de vie. L'IA de Mininoo connaît le parcours de votre salariée et répond en temps réel. Et pour les questions qui méritent une vraie réponse humaine, nos experts santé, RH et périnatalité prennent le temps de répondre personnellement.

BÉNÉFICES

Pour vos salariées, c'est un accompagnement.
Pour vous, c'est un investissement RH qui a du sens — et qui se mesure.

Elle reste et elle revient engagée.

Le retour de maternité est statistiquement l'un des moments les plus à risque pour la rétention des femmes cadres. Une salariée qui a été accompagnée pendant son congé revient avec un tout autre état d'esprit. Elle sait qu'elle compte pour son entreprise. Elle n'a pas eu 12 mois pour en douter. Ce lien maintenu se traduit directement en fidélité, en réengagement, en durée de présence. C'est l'un des actes RH les plus rentables — et les plus humains — que vous puissiez poser.

Ce que vous faites pour une salariée enceinte, tout le monde le voit. Vos équipes, vos candidats, vos partenaires.

Les grandes déclarations d'intentions ne suffisent plus. Les candidats regardent ce que vous faites vraiment pour vos collaborateurs, pas ce que vous affichez dans votre charte. Ce que vous faites pour vos salariées enceintes, elles s'en souviennent toute leur carrière. Et elles en parlent — à leurs réseaux, à leurs collègues, sur les plateformes d'avis employeurs. Mininoo, c'est un signal fort, visible, différenciant.

Vous avancez concrètement sur l'égalité professionnelle.

L'accompagnement de la maternité s'inscrit directement dans votre politique QVT, dans votre index d'égalité femmes-hommes et dans vos engagements RSE. Ce n'est pas une case à cocher — c'est un levier réel, mesurable, valorisable auprès de vos collaborateurs, de vos partenaires et de vos instances représentatives.

Un retour au travail préparé — des deux côtés.

Vos salariées reviennent informées, outillées, avec une vision claire de leurs droits et de la façon dont elles veulent reprendre leur place. Moins de flottement. Moins de charge pour leurs managers. Moins de maladresses involontaires. Un retour qui ressemble à une vraie reprise — pas à un saut dans le vide.

COMMENT ÇA FONCTIONNE ?

De la signature à la première box reçue, il ne faut que quelques jours.
L'impact est réel pour votre salariée dès le premier mois.

Trois étapes simples :

1 · Vous souscrivez un abonnement

Vous choisissez le nombre d'abonnements selon vos besoins — pour une salariée en particulier, ou comme option systématique dès l'annonce d'une grossesse.
Un interlocuteur Mininoo dédié vous accompagne de la mise en place jusqu'au premier envoi.

2 · Vos salariées reçoivent et accèdent dès le premier mois

L'accompagnement démarre immédiatement. Pas de démarche supplémentaire de votre part. Dès réception de leur première box, vos salariées accèdent à l'application et à tous les contenus. De votre côté — vous avez posé le geste qui change tout.

3 · Vous maintenez le lien - sans devoir tout porter

Pendant 9 mois, Mininoo s'occupe de l'accompagnement. Vous vous concentrez sur ce que vous savez faire : gérer le remplacement, préparer le retour, maintenir la relation humaine avec votre collaboratrice. On fait la partie que vous n'aviez pas les moyens de faire seul.

RETOUR D'EXPÉRIENCE

Plus de 50 maternités accompagnées en deux ans. Ce ne sont pas les plus grandes entreprises.
Ce sont les plus attentionnées.

Depuis deux ans, des entreprises de toutes tailles ont choisi de faire de la maternité un moment fort de leur relation employeur-salarié. Pas comme une opération de communication. Comme un vrai engagement, qui se traduit chaque mois par une box dans une boîte aux lettres et une application ouverte tous les jours par une future maman, pendant sa grossesse et jusqu'à son retour au travail.

Ce sont ces entreprises-là que leurs salariées ne quittent pas. Et ces DRH-là qui ont transformé la maternité en moment de confiance.

VOTRE SOLUTION

La prochaine grossesse dans votre entreprise mérite mieux que l'indifférence.

Je veux accompagner mes salariées. Parlons-en ensemble.

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