LA PRISE DE CONSCIENCE SOCIÉTALE
Mieux concilier parentalité et vie professionnelle, un enjeu de bien-être pour les salariés mais aussi de performance pour l’entreprise.
Tandis que 92% des salariés trouvent important le sujet de l’équilibre des temps de vie, 60% d’entre eux estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie*
80% des salariés dans l’entreprise sont déjà parents ou vont le devenir**
Chaque année en France, près de 500 000 femmes conjuguent grossesse et vie professionnelle. Une période très délicate à gérer pour les futures mères qui estiment à 84% que la maternité a un impact négatif sur leur carrière***
Une culture de santé et d’écoute au sein de l’entreprise est gage d’une politique efficace en matière de qualité de vie au travail.
*baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
** La parentalité en entreprise… - 2020 - Tiphaine Mayolle.
***selon l'enquête du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle réalisée en 2018.
ACCOMPAGNER LA PARENTALITÉ, UN VÉRITABLE ENJEU POUR L'ENTREPRISE
Les politiques ou les outils RH en entreprise de soutien à la Parentalité n’existent pas ou se structurent en réaction à des contraintes ou évènements dans l’entreprise
L’accompagnement de la parentalité s’inscrit donc pleinement
dans une démarche RSE et une politique RH gagnante/ gagnante.
L’entreprise fait le choix de prendre en compte les besoins et les attentes des salariés-parents.
• Son propre engagement sociétal
La femme et l’homme, pendant leur parentalité, se sentent soutenus et rassurés par leur entreprise dans un moment de questionnement et de fragilité.