LA PRISE DE CONSCIENCE SOCIÉTALE

Mieux concilier parentalité et vie professionnelle, un enjeu de bien-être pour les salariés mais aussi de performance pour l’entreprise.

Tandis que 92% des salariés trouvent important le sujet de l’équilibre des temps de vie, 60% d’entre eux estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie*

80% des salariés dans l’entreprise sont déjà parents ou vont le devenir**

Chaque année en France, près de 500 000 femmes conjuguent grossesse et vie professionnelle. Une période très délicate à gérer pour les futures mères qui estiment à 84% que la maternité a un impact négatif sur leur carrière***

Une culture de santé et d’écoute au sein de l’entreprise est gage d’une politique efficace en matière de qualité de vie au travail.

*baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
** La parentalité en entreprise… - 2020 - Tiphaine Mayolle.
***selon l'enquête du Conseil Supérieur de l'Egalité Professionnelle réalisée en 2018.

ACCOMPAGNER LA PARENTALITÉ, UN VÉRITABLE ENJEU POUR L'ENTREPRISE

Les politiques ou les outils RH en entreprise de soutien à la Parentalité n’existent pas ou se structurent en réaction à des contraintes ou évènements dans l’entreprise

Les politiques de soutien à la parentalité (en entreprise) ont de nombreux avantages
•  En aidant les parents dans leur vie quotidienne avec les enfants, l’entreprise accroît la motivation de ses collaborateurs et améliore ainsi leur performance individuelle et collective
•  En permettant de se projeter positivement et à long terme dans l’entreprise, même avant d’avoir des enfants, ce type de politique a l’avantage de fidéliser ses salariés mais aussi d’attirer de nouveaux talents

L’accompagnement de la parentalité s’inscrit donc pleinement
dans une démarche RSE et une politique RH gagnante/ gagnante.

L’entreprise fait le choix de prendre en compte les besoins et les attentes des salariés-parents.

Elle renforce :
•  Le bien-être et la motivation des collaborateurs

•  Son propre engagement sociétal

Mininoo c’est :
•  L'accompagnement qui rassure pendant toute la maternité
•  Un rythme de rencontres et d’échanges
•  Des intentions et des produits

La femme et l’homme, pendant leur parentalité, se sentent soutenus et rassurés par leur entreprise dans un moment de questionnement et de fragilité.

LA RECONNAISSANCE DE LA PARENTALITÉ PAR L'EMPLOYEUR

Les interrogations pendant la parentalité
•  Vais-je être considéré(e) par mon entreprise (évolution, rémunération) ?
•  Vers qui me tourner pour toutes mes questions du quotidien ? Mes inquiétudes ? Mes doutes ?
Mininoo
•  prend en considération un moment privilégié de votre salarié(e)
•  accompagne votre salarié(e) vers l’inconnu
•  se soucie du bien-être de votre salarié(e) en lui mettant à disposition une solution pour une parentalité sereine
•  fait exister le lien entre votre salarié(e) et votre entreprise pendant son congé

L'ATTRACTIVITÉ DE L'ENTREPRISE

Votre entreprise se préoccupe de
•  Favoriser l’engagement de ses collaborateurs
•  Retenir ses talents
•  Garantir leur Qualité de Vie au Travail
Mininoo c’est
•  La fidélisation de vos salariés post-parentalité
•  La valorisation de l’expérience de vos collaborateurs
•  Le bien-être de vos salariés