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LA PRISE DE CONSCIENCE SOCIÉTALE
Mieux concilier parentalité et vie professionnelle, un enjeu de bien-être pour les salariés mais aussi de performance pour l’entreprise.
Tandis que 92% des salariés trouvent important le sujet de l’équilibre des temps de vie, 60% d’entre eux estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie*
Chaque année en France, près de 500 000 femmes conjuguent grossesse et vie professionnelle. Une période très délicate à gérer pour les futures mères qui estiment à 84% que la maternité a un impact négatif sur leur carrière
Une culture de santé et d’écoute au sein de l’entreprise est gage d’une politique efficace en matière de qualité de vie au travail.
ACCOMPAGNER LA PARENTALITÉ, UN VÉRITABLE ENJEU POUR L'ENTREPRISE
Les politiques de soutien à la parentalité (en entreprise) ont de nombreux avantages
- En aidant les parents dans leur vie quotidienne avec les enfants, l’entreprise accroît la motivation de ses collaborateurs et améliore ainsi leur performance individuelle et collective
- En permettant de se projeter positivement et à long terme dans l’entreprise, même avant d’avoir des enfants, ce type de politique a l’avantage de fidéliser ses salariés mais aussi d’attirer de nouveaux talents
Des évolutions législatives récentes et des pistes de réflexion
- La Fédération du Syntec travaille sur des accords de parentalité
- Le doublement du congé paternité (de 14 à 28 jours)
- L’affichage de son congé maternité comme faisant partie de son parcours (parce qu'être maman fait partie de son CV)
- Charte de la Parentalité en Entreprise (éditée par l’observatoire de la QVT 2008) – 3 objectifs :
- faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l’entreprise
- créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes
- respecter le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents
L’accompagnement de la parentalité s’inscrit donc pleinement dans une démarche RSE.
L’entreprise fait le choix de prendre en compte les besoins et les attentes des salariés-parents
Elle renforce :
- le bien-être et la motivation des collaborateurs
- son propre engagement sociétal
Mininoo c’est :
- l’accompagnement pendant toute la maternité qui rassure
- un rythme de rencontres et d’échanges
- des intentions et des produits
La femme pendant sa maternité se sent soutenue et rassurée par son entreprise dans un moment de questionnement et de fragilité
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Mininoo est une box mensuelle, écoresponsable et sociale, allant du 3ème mois de grossesse au 2ème mois post-partum. Son objectif est de rassurer, guider et faire plaisir à la future maman pendant sa maternité.